Noticias de Movilidad Global de VisaHQ

La esperada reforma digital de inmigración en Polonia ya es una realidad. A partir del 1 de enero de 2026, todas las solicitudes de permiso de residencia deberán presentarse a través del portal electrónico MOS, con tarifas estándar que subirán de 100 a 400 PLN y las tarifas para trabajadores desplazados a 800 PLN. Los empleadores deberán adaptarse rápidamente a las firmas electrónicas, escaneos completos de pasaportes y a un mayor presupuesto para las asignaciones.

Dubái y Abu Dhabi han lanzado cuatro nuevos tipos de visa, incluyendo la tan esperada Visa para Especialistas en IA, y han establecido umbrales salariales escalonados para residentes que deseen patrocinar a familiares. Estas reformas aumentan la competitividad de los Emiratos Árabes Unidos para atraer talento tecnológico, pero también complican el cumplimiento de requisitos para visitas familiares habituales, lo que obliga a los equipos de movilidad global a actualizar rápidamente sus políticas.

A partir del 1 de enero de 2026, Austria ha eliminado el ingreso mínimo de subsistencia que los solicitantes de permiso de residencia deben demostrar. Ahora, los solteros necesitan €1,273.99 al mes, las parejas casadas €2,009.85, más €196.57 por cada hijo. Empleadores y familias que se mudan deben revisar las nóminas y las fuentes de ingresos pasivos para asegurar que las renovaciones no sean rechazadas.

Chequia ha lanzado un portal digital integral de inmigración que reemplaza los trámites en papel para todos los tipos principales de permisos. Los solicitantes pueden enviar documentos y pagar tasas en línea, además de seguir el estado de su solicitud en tiempo real, mientras que los empleadores obtienen plazos de procesamiento predecibles y recordatorios automáticos. Las empresas deben migrar todos los archivos en papel de 2025 antes del 31 de marzo de 2026.

Los sindicatos que representan al personal de tierra de aeropuertos, las tripulaciones de easyJet y el personal de cabina de Vueling convocarán huelgas en toda Italia el viernes 9 de enero. Las protestas, que se solaparán durante hasta 24 horas, podrían provocar cancelaciones de vuelos y retrasos significativos en los aeropuertos de Roma Fiumicino, Milán Linate, Milán Malpensa y otros centros, afectando potencialmente las conexiones para viajeros de negocios.

A partir del 8 de enero de 2026, el Reino Unido exigirá una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) para todos los nacionales exentos de visa, incluidos los estadounidenses, incluso en tránsito. El permiso digital, que cuesta £16, debe obtenerse en línea antes de la salida; las aerolíneas negarán el embarque a los pasajeros que no la tengan tras un breve período de gracia que finaliza el 25 de febrero de 2026. Las empresas deben actualizar sus políticas de viaje y asegurarse de que los viajeros soliciten la autorización con al menos 72 horas de antelación.

Varsovia ha ampliado la protección temporal para los refugiados ucranianos hasta el 4 de marzo de 2026 y ha puesto en marcha una red nacional de centros de integración respaldada por un panel de datos en tiempo real. Esta medida estabiliza la situación legal y laboral de aproximadamente un millón de ucranianos y proporciona a los empleadores información detallada sobre la fuerza laboral, aunque introduce nuevas condiciones vinculadas al empleo para el pago de prestaciones por hijos y el acceso a la atención sanitaria.

Una nueva Ley de Ciudadanía Corporativa permite a las empresas elegibles obtener una identidad legal emiratí, otorgándoles licencias simplificadas, mayor capacidad para patrocinar inmigración y beneficios fiscales basados en tratados. Esta reforma refuerza la apuesta de los EAU por atraer sedes regionales y beneficiará directamente a los programas de movilidad global al simplificar los trámites para los asignados y mejorar los incentivos para retener talento.

El Departamento de Asuntos Internos está operando con personal mínimo hasta aproximadamente el 15 de enero, lo que está ralentizando la toma de decisiones en todas las categorías de visas. Los analistas del sector estiman que las notificaciones de concesión han disminuido un 70 % desde mediados de diciembre. Los empleadores deben anticipar retrasos en la incorporación de empleados transferidos, mientras que se recomienda a los solicitantes individuales asegurarse de que sus expedientes estén “listos para decisión” para que avancen rápidamente una vez que los funcionarios regresen.

SWISS transportó a más de 629,000 pasajeros durante el pico vacacional, manteniendo el 99 % de sus vuelos a tiempo y mejorando la puntualidad en 8.5 puntos. Nuevos procedimientos para la temporada de invierno, como tripulaciones preposicionadas y márgenes predictivos para el deshielo, ayudaron a contrarrestar las fuertes tormentas en Europa y EE. UU., brindando a las empresas suizas un inicio de año comercial más fluido.

Una orden interministerial, vigente a partir del 1 de enero de 2026, elimina los programas de visas humanitarias específicos para afganos, haitianos y otros, y establece un marco único e indiferente a la crisis. La elegibilidad futura será definida mediante actos conjuntos de los ministerios de Justicia y Relaciones Exteriores, y todos los solicitantes deberán obtener un "compromiso de acogida" de una ONG acreditada. Este cambio suspende temporalmente la presentación de nuevas solicitudes y obliga a los equipos de movilidad global a planificar con mayor antelación y a contar con más socios al reubicar personal desde zonas de conflicto.

IRCC invitó a 8,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense el 7 de enero de 2026, la segunda mayor convocatoria de CEC registrada. Con un puntaje mínimo de 511 en el CRS y requisitos de experiencia laboral en Canadá, miles de trabajadores temporales actuales podrán obtener la residencia permanente en los próximos meses. Esta medida refuerza la estrategia de Ottawa de priorizar el talento que ya aporta al mercado laboral.

El Departamento de Estado ha incluido a 25 países—entre ellos Venezuela, Cuba y Nigeria—en su programa piloto de fianzas para visas, exigiendo a muchos solicitantes de visas B-1/B-2 depositar garantías de entre 5,000 y 15,000 dólares a partir del 21 de enero de 2026. Este cambio incrementa los costos y genera preocupaciones sobre el flujo de efectivo para los viajeros de negocios y sus empleadores, mientras aumenta las críticas de que el programa afecta de manera desproporcionada a países de ingresos bajos.

El 7 de enero de 2026, IRCC emitió 574 ITA a candidatos del Programa de Nominados Provinciales en la primera ronda del año de Entrada Exprés. Con un puntaje mínimo de 711 en el CRS, este sorteo despeja la lista de trabajadores seleccionados por las provincias y ayuda a los empleadores regionales a captar talento fuera de los principales centros urbanos.

El 7 de enero se restablecieron por completo la electricidad, la calefacción y el servicio telefónico en el suroeste de Berlín, tras un presunto ataque incendiario de izquierda que provocó el peor apagón en la ciudad en 80 años. El corte de energía, que duró cuatro días, paralizó las líneas del S-Bahn, interrumpió las operaciones terrestres del aeropuerto BER y obligó a hoteles y hospitales a recurrir a generadores. Las empresas con viajeros o empleados asignados en Berlín enfrentan costos adicionales y están revisando sus planes de contingencia y coberturas de seguro. Este incidente es un recordatorio contundente de que las amenazas a infraestructuras críticas deben considerarse ahora al mismo nivel que los temas de visados y fiscales en cualquier registro de riesgos de movilidad en Alemania.

A partir de este mes, los ciudadanos chinos que apoyen proyectos industriales vinculados al PLI pueden solicitar en línea la nueva visa electrónica de negocios e-B-4 para inversión en producción en India, que permite estancias de seis meses para trabajos de instalación y capacitación. Esta categoría cubre una brecha crucial de habilidades y marca un deshielo gradual en la movilidad empresarial entre India y China.

Dubái endurece la regla salarial para la Visa Dorada, exigiendo un salario básico mensual de 30,000 AED, no el total, para científicos y especialistas. Los empleadores deben revalidar los datos de nómina, y quienes reciben pagos variables podrían necesitar estrategias migratorias alternativas.